Q&A
Član omladinske zadruge može biti srednjoškolac, student ili nezaposleno lice uzrasta od 15 do 30 godina.
Ovo zavisi od detalja navedenih u ugovoru. U principu je važno što pre obavestiti zadrugu i poslodavca u slučaju odustajanja.
Radno vreme zavisi od posla i poslodavca. Neki poslovi omogućavaju fleksibilno radno vreme, dok su kod drugih radni sati unapred određeni.
Ovo zavisi od poslodavca i prirode posla.
Neke zadruge pružaju podršku svojim članovima kroz savete za pisanje CV-ja i pripremu za razgovore za posao. Međutim, ovo nije obaveza omladinske zadruge.
Da, studenti imaju prava definisana ugovorom, kao što su: pravo na zaradu, na zaštitu na radu (koju obezbeđuje poslodavac) i osnovnu pravnu sigurnost preko zadruge.
Nakon kontaktiranja omladinske zadruge možete pregledati ponudu poslova. Potom se prijavite za posao koji vam odgovara. Učlanjenje je besplatno, dok članarinu plaćate tek po isplati prve zarade.
Starosna granica za rad preko omladinske zadruge je od 15 do 30 godina.
Postoji mogućnost da poslodavac ponudi stalno zaposlenje zadrugaru koji se pokaže kao pouzdan i vredan radnik. Ovo u potpunosti zavisi od poslodavca.
Članstvo traje do kraja kalendarske godine u kojoj ste se učlanili.
Ako dođe do nesporazuma sa poslodavcem, potrebno je obratiti se omladinskoj zadruzi, koja može posredovati u rešavanju problema.
Strani studenti koji imaju dozvolu za boravak i rad u Srbiji mogu raditi preko omladinske zadruge, pod istim uslovima kao domaći studenti, ali moraju dostaviti dodatnu dokumentaciju (npr. boravišnu dozvolu).
TU SMO DA VAM POMOGNEMO
OZ VOŽD je na raspolaganju svim đacima, studentima, omladincima prilikom svakog koraka, od odabira posla, aplikacije za posao pa do samog odlaska na posao
Pročitaj još...
OZ VOŽD Blog

Koje poslove ima smisla poveriti omladincima, a koje ne?
Angažovanje privremenih radnika ima smisla kada je potreba jasna, vremenski ograničena i operativna…

Koja dokumentacija je potrebna za rad preko omladinske zadruge?
Prvi posao bez iskustva najčešće se ne dobija zato što CV izgleda impresivno, već zato što poslodavac vidi da razumeš obaveze…

Kada je angažovanje privremenih radnika bolje rešenje od novog zaposlenja?
Angažovanje privremenih radnika ima smisla kada je potreba jasna, vremenski ograničena i operativna…